La mayor parte del trabajo que realizamos, lo hacemos en equipo, esto es muestra de que se requiere de las habilidades de las personas que integran el equipo.
Pero para entender mejor qué es el trabajo en equipo, primeramente mencionaremos en qué consiste:
- El trabajo en equipo implica un grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto.
- El equipo responde del resultado final y no cada uno de sus miembros de forma independiente.
- cada miembro está especializado en un área determinada que afecta al proyecto.
- cada miembro del equipo es responsable de un cometido y sólo si todos ellos cumplen su función será posible sacar el proyecto adelante (AF, 2000).
Estos puntos se pueden llevar a cabo sin problemas, siempre y cuando el equipo contribuya para su realización.
En ocasiones, hay obstáculos que impiden que se lleve de la mejor manera el cumplimiento de un trabajo, teniendo una influencia, prácticamente negativa. Tales obstáculos se centran en una conducta propia. Así que, si queremos que un equipo sea funcional, debemos auto evaluarnos primero, para conocer qué es lo que no estamos haciendo bien. Entre los puntos de la auto evaluación debemos tomar en cuenta nuestro propio carácter, hacer un balance de nuestros defectos y de nuestras cualidades, además de descubrir nuestras habilidades y destrezas.
Una de esos obstáculos es la obstrucción mediante citar experiencias personales no relacionadas con el tema del cual se está hablando, esto influye d una manera negativa, ya que hasta se puede perder el hilo de lo que se está hablando o incomodar a nuestro receptor por sacar temas de los cuales no se nos ha preguntado.
En muchas ocasiones, se suele dejar el trabajo a las demás personas, simplemente porque se da por hecho que pueden sacar un trabajo solos, ese es un obstáculo muy común, la actitud pasiva. Este obstáculo hace se tenga un concepto de holgazanería o simplemente de mal elemento para un equipo. En otras ocasiones suelen prometer que harán uno u otro trabajo, pero a la hora de entregar resultados, se queda mal. Esto provoca que el equipo de trabajo pierda la confianza en ese integrante.
Un obstáculo que me ha tocado vivir de cerca, es la agresión. Y es muy molesto escuchar a una persona que haga de menos a otra, el hecho de tener el privilegio de estar estudiando una carrera universitaria no da la autoridad de denigrar el trabajo de los demás. Esto hace que la persona no cumpla con sus actividades al cien por ciento, al grado de decir: "si no le parece cómo lo hago, que lo haga esa persona". Otra es la dominación, en donde se hay una obsesión por utilizar la autoridad, como: "es que aquí yo soy el jefe", cuando, así se tenga el mejor puesto, se supone es un equipo de trabajo.
En ocasiones las relaciones pueden volverse difíciles, surgiendo sentimientos y emociones equivocadas o confusas que se trasladan al área laboral como ineficientes. Pero estas relaciones pueden mejorar si disfrutamos del trabajo que estamos desarrollando y tomamos en cuenta las habilidades de las personas con quienes estamos trabajando, de esta manera, ayudarnos unos a otros, haciendo sentir a las personas parte de un equipo de trabajo.
Zuriel Valencia
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